IPPA 2023, c’est terminé !

Place à l’ECPP 2024 et surtout au congrès francophone de février 2024 !

Le congrès Mondial du réseau mondial de psychologie positive (IPPA) qui a eu lieu en juillet dernier à Vancouver est maintenant terminé. Il a permis à l’ensemble de la communauté de se retrouver, ce qui n’avait plus été le cas depuis le dernier congrès de Melbourne (2019), le congrès 2021 ayant eu lieu en distanciel. Le congrès européen de Reykjavik de 2022 avait déjà été un succès, mais cette édition 2023 a réuni plus de participants issus de plus de nationalités. Un haut niveau scientifique et une belle convivialité ont fait de cet événement un vrai succès qui a permis aussi de souder les liens.

L’absence de Robert Vallerand, ancien Président de l’IPPA, aura bien entendu été remarquée. Je lui souhaite d’ailleurs un prompt rétablissement ! Personnellement, la satisfaction vient des communications assurées par Céline Hachet qui soutiendra sa thèse en novembre prochain et de Marie Oger qui l’a soutenue en novembre 2021. Céline a assuré une communication affichée traitant de l’efficacité du job-crafting dans l’amélioration de la qualité de vie au travail. Marie Oger a coordonné un symposium sur l’éducation qu’elle avait soumis.

Elle a assuré sa propre communication orale portant sur l’identification de profils d’élèves et de leurs conséquences en termes de motivation et de santé perçue. Elle a par ailleurs modéré les quatre autres communications du symposium. C’est le signe que leurs recherches respectives sont au niveau d’une telle manifestation. Il faut savoir qu’un tel congrès est très sélectif. Avoir une communication acceptée est donc en soi une très grande satisfaction.

De mon côté, j’ai à la fois assuré la coordination d’un symposium qui traitait du recours aux forces de caractère des salariés dans le management, de son développement et des interventions. La littérature dans le domaine commence à devenir conséquente. Vaut-il mieux chercher à faire monter les individus en compétences en les faisant travailler sur leurs points faibles ou vaut-il mieux s’appuyer sur leurs forces pour les faire évoluer ? Les résultats convergent de plus en plus en faveur de la seconde option tant quant aux effets bénéfiques sur la satisfaction au travail que sur les performances de l’entreprise.

Plusieurs échéances m’attendent maintenant. Il y a bien sûr la rentrée universitaire qui approche à grands pas, mais surtout le dépôt des quatre thèses que j’ai co-encadrées :

• Celle de Marine Miglianico co-encadrée avec Philippe Dubreuil et Paule Miquelon de l’Université du Québec à Trois-Rivières. Elle traite de l’évaluation de l’efficacité de l’Appreciative Inquiry comme méthodologie d’accompagnement au changement en entreprise.
• Celle de Céline Hachet co-encadrée avec Cyril Tarquinio qui traite de l’évaluation de l’efficacité du Job-Crafting dans la prise en charge de la qualité de vie des salariés en entreprise.
• Celle de Barbara Le Roy co-encadrée avec Marion Trousselard qui traite de l’impact des environnements extrêmes, isolés et confinés sur la qualité de vie des individus dans la perspective des voyages dans l’espace de longue durée. L’adaptation à ces types d’environnement est au centre de cette thèse. L’étude des effets des contre-mesures potentielles comme la méditation de pleine conscience ou l’activité physique complète son travail très complexe.
• Pour finir, Élise Coulomb Maudet soutiendra une thèse dont l’objet est de comprendre les mécanismes impliqués dans l’engagement dans l’activité physique ainsi que sa persistance chez des patients atteints d’un diabète de type 2.

L’articulation de ces différentes thèses se fait autour de l’éducation qui est au centre de mes propres problématiques, dans le champ de l’éducation mais aussi de la santé, du travail, du sport ou de l’activité physique. L’ensemble de ces travaux donnera de la matière à la fois pour l’actualisation de mes cours, des formations que j’encadre mais aussi dans la perspective du prochain congrès international de psychologie positive qui se déroulera à Innsbruck en juin-juillet prochains. Mais d’ici là, il y aura le congrès francophone organisé sous l’égide de l’Association Française et francophone de Psychologie Positive à l’École Centrale de Lyon les 1^er et 2 février 2024 ! D’ici là je vous proposerai d’autres post et d’autres actualités ! À bientôt !!!

NB :

• Lea Waters et Meike Bartels sont d’anciennes Présidentes du réseau mondial de PP (IPPA).
• Diane Vella Brodrick est la nouvelle Présidente élue qui prendra ses fonctions en 2024 lors du congrès IPPA de Brisbane.
• Hans-Henrik Knoop est un ancien Président du réseau européen.